A.行為 B.員工的特征 C.結(jié)果 D.員工的態(tài)度
A.內(nèi)容效度 B.構(gòu)想效度 C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 D.預(yù)測效度
A.能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力 B.易于測出應(yīng)聘者的實際操作能力 C.--次測試能夠出題較多,題目較為全面 D.成績評定較為客觀