A.人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎
B.通過工作評價得出任職者的真實薪資額
C.薪資結構線可以顯示各職位相對價值和與其對應的實付薪資間的關系
D.薪資分級是為了保證企業(yè)薪酬制度的內在公平性
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A.績效監(jiān)控
B.績效評價面談
C.自我反饋
D.360度績效反饋
A.它是根據(jù)工作崗位的價值來支付報酬的
B.它的目的在于鼓勵員工獲得額外的技能，來增加他們對組織的價值
C.它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作
D.為了保持員工的工作動力，此方法應與資歷工資結合使用
A.職責是個體所從事的職業(yè)的規(guī)定
B.職責是個體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關的任務構成
C.職責是個體所從事的工作活動的單元
D.職責由一些職位組成
A.組織是否設計出絕對公平的薪酬系統(tǒng)
B.員工是否認為分配的過程與結果公平
C.是否成立了正式的申訴機構
D.成員所獲得的客觀待遇是否完全相同
A.指導式
B.支持型
C.參與式
D.成就取向式
最新試題
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。