A.人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎 B.通過工作評價得出任職者的真實薪資額 C.薪資結構線可以顯示各職位相對價值和與其對應的實付薪資間的關系 D.薪資分級是為了保證企業(yè)薪酬制度的內在公平性
A.績效監(jiān)控 B.績效評價面談 C.自我反饋 D.360度績效反饋
A.它是根據(jù)工作崗位的價值來支付報酬的 B.它的目的在于鼓勵員工獲得額外的技能,來增加他們對組織的價值 C.它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作 D.為了保持員工的工作動力,此方法應與資歷工資結合使用