單項(xiàng)選擇題從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)說(shuō),企業(yè)在選擇管理戰(zhàn)略和工資政策的過(guò)程中,必須仔細(xì)衡量管理戰(zhàn)略和工資政策的()。
A.成本
B.收益
C.成本和收益的對(duì)比情況
D.平均成本
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1.多項(xiàng)選擇題工資集體協(xié)商中簽訂的工資協(xié)議本身的規(guī)定包括()。
A.工資協(xié)議的期限
B.工資協(xié)議的違約責(zé)任
C.工資支付辦法
D.變更、解除工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的終止條件
2.多項(xiàng)選擇題衡量人力資源部門工作對(duì)組織整體績(jī)效貢獻(xiàn)的指標(biāo)有()。
A.招聘錄用率
B.培訓(xùn)投資回報(bào)率
C.出勤率
D.人力資源指數(shù)
E.人力資源有效性指數(shù)
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.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
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下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說(shuō)法,正確的是()
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在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中,()無(wú)論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
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信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括()。
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對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō),最重要的人力資源任務(wù)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題