單項(xiàng)選擇題

某公司是一家由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制而成的股份制企業(yè)。在轉(zhuǎn)制之前，員工的薪酬基本上是按照職務(wù)、技術(shù)職稱和工齡等來確定的，員工的工資差別不大，所以干多干少一個(gè)樣.盡管單位的效率不高，但大家覺得挺滿足。但改制以后，山于企業(yè)要直接面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，所以公司的領(lǐng)導(dǎo)層決定打破傳統(tǒng)的薪酬體制.實(shí)行績(jī)效薪金制，如今兩年過去了，該公司的產(chǎn)值翻了兩番，員工的收入也大大增加，大家覺得比以前更滿足了。

績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)是

A.減少管理人員的工作量
B.為企業(yè)節(jié)省成本
C.使管理者的監(jiān)督職能加強(qiáng)
D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤


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4.多項(xiàng)選擇題國(guó)內(nèi)某三星級(jí)酒店人力資源管理部門近日通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：酒店基層員工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢(shì)。下面是該人力資源部門究其原因所做的定性分析。根據(jù)上述分析，人力資源部建議酒店管理施行以下正確措施（）。

A.酒店為所有簽訂勞動(dòng)合同的職工建立養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，解除員工后顧之憂
B.對(duì)具備高親和需要的員工予以重用，并在組織中培養(yǎng)提拔充當(dāng)管理者的角色
C.對(duì)具備高成就需要的員工予以宣傳表?yè)P(yáng)，并在業(yè)務(wù)上為其安排富有挑戰(zhàn)性的工作
D.對(duì)可能成為未來優(yōu)秀管理者的員工，要培養(yǎng)他們相對(duì)適中的成就動(dòng)機(jī)、較高的權(quán)力欲望以及相對(duì)較弱的親和需要

最新試題

高成就需要的人適宜的工作是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于需要與動(dòng)機(jī)說法不正確的是（）。

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下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法正確的是（）。

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下列關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用說法不正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會(huì)少得可憐，缺少集體活動(dòng)，沒有有效的溝通平臺(tái)，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時(shí)，對(duì)低層次的需要就會(huì)顯得更加渴望，這符合（）的觀點(diǎn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

與參與管理相關(guān)的激勵(lì)理論包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于激勵(lì)說法不正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵(lì)因素是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的（）。

題型：多項(xiàng)選擇題