A.缺乏規(guī)范性 B.內(nèi)容隨意性較大 C.形式靈活 D.存在自我夸大的傾向 E.不利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)
A.評分者信度 B.同測信度 C.內(nèi)部一致性信度 D.復(fù)本信度 E.重測信度
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人,成員可以地位平等地討論問題 B.文件筐測驗(yàn)對時(shí)間的要求相對比較寬松,強(qiáng)調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量 C.角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng) D.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家 E.管理游戲趣味性比較強(qiáng),能引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識(shí)