A.物質(zhì)層
B.制度層
C.精神層
D.中間層
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A.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3]×任務(wù)完整性×反饋性
B.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3]×任務(wù)重要性×反饋性
C.MPS=[(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3]×技能多樣性×反饋性
D.MPS=[(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3J×工作自主性×反饋性
A.探索期
B.建立期
C.維持期
D.衰退期
A.民事責(zé)任
B.刑事責(zé)任
C.賠償責(zé)任
D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
A.大幅度下降
B.大幅度上升
C.沒有明顯變化
D.時而上升，時而下降
A.日本
B.德國
C.美國
D.俄羅斯
最新試題
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。