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判斷題崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括崗位的設置目的、崗位在業(yè)務流程中的地位和作用、崗位職責和權(quán)限、崗位與其他部門或崗位的關系、崗位主持人的資格條件等。

1.判斷題必備能力分析是指對工作執(zhí)行人員在工作中應具備的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋轉(zhuǎn)、彎腰、推拉、耐力、靈活性、協(xié)調(diào)性。等進行分析

2.判斷題定編定員是在組織發(fā)展戰(zhàn)略的指導下，采用一定的科學程序和方法，根據(jù)對組織的結(jié)構(gòu)設計及職能的分解，對崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)等進行合理設置，從而確定組織編制和配備崗位執(zhí)行人員的系統(tǒng)過程。

3.判斷題崗位調(diào)查是以崗位為對象，采用科學的方法，收集各種與崗位有關的信息的過程。崗位調(diào)查是工作分析的基礎工作，它為編制工作分析文件和其他組織管理工作提供資料和依據(jù)。

4.判斷題組織架構(gòu)是指組織整體的結(jié)構(gòu)，是在組織的管理要求、管控定位、管理模式及業(yè)務特征等多因素影響下，在組織內(nèi)部調(diào)動資源、搭建流程、開展業(yè)務、落實管理的基本要素。

5.判斷題非正式組織是正式組織的對稱。這一概念最早由美國管理學家梅奧在“霍桑實驗”中提出的。是人們在共同的工作過程中自然形成的以感情、喜好等情緒為基礎的松散的、沒有正式規(guī)定的群體。非正式組織是社會組織中普遍存在的現(xiàn)象，其存在及運作對實現(xiàn)組織目標有著重要的影響。