A.異化的合法化 B.廣泛的社會(huì)不平等 C.客觀的利益差異 D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)
A.建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上,這種信任來自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力 的限制實(shí)施 B.大多數(shù)工作都有積極的一面,是人員從工作中獲得滿足的更重要的原因 C.管理方也努力使員工獲得滿足 D.員工迫于壓力而不得不合作秘籍雇員如果要謀生,就得與雇主建立雇傭關(guān)系
A.合作 B.沖突 C.成本 D.溝通