關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的制定，正確理解的有（）。

團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體可以是（）。

在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對(duì)于壓力生理反應(yīng)的消除，主要是通過(guò)一系列的心理訓(xùn)練，使個(gè)體學(xué)會(huì)控制自己的生理反應(yīng)，從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有（）。

可以用來(lái)解釋為什么有些人會(huì)積極、愉快、主動(dòng)地應(yīng)付困難處境，而同時(shí)另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱(chēng)為（）。

社會(huì)整體的需要包括（）。

為了降低勞動(dòng)力的市場(chǎng)存量，工會(huì)可以（）。

勞動(dòng)合同制度的建立，作用在于（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，它是由（）組成的。

突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制，包括（）。

突發(fā)事件處理對(duì)策包括對(duì)突發(fā)事件的（）。