單項選擇題勞工問題是伴隨（）現(xiàn)象的出現(xiàn)而同時出現(xiàn)的問題。
A.勞動關(guān)系
B.勞動爭議
C.集體談判
D.雇傭關(guān)系
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1.單項選擇題對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得以解決。
A.10
B.15
C.30
D.60
2.單項選擇題"開庭場所可以就地設(shè)置在企業(yè)或其他便于及時辦公的地方"是（）的特征。
A.團體勞動爭議處理的程序
B.集體勞動爭議處理的程序
C.團體勞動爭議處理的特別程序
D.集體勞動爭議處理的特別程序
3.單項選擇題處理不好容易引起罷工或閉廠等激烈情形的爭議一般是（）。
A.利益爭議
B.權(quán)利爭議
C.條款爭議
D.集體爭議
4.單項選擇題從長期的過程看，對于勞動力市場而言工會組織與雇主的力量實際上是（）。
A.主體
B.影響因素
C.媒介
D.形式
5.單項選擇題對于集體談判的策略，關(guān)鍵要素是（）。
A.留有較大的余地
B.分析對方的余地
C.讓步
D.妥協(xié)
最新試題
社會整體的需要包括（）。
題型：多項選擇題
突發(fā)事件的特點有（）。
題型：多項選擇題
自力救濟的特征為（）。
題型：多項選擇題
工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。
題型：多項選擇題
目前在勞動關(guān)系的實施中比較普遍的問題有（）。
題型：多項選擇題
緊張是壓力導(dǎo)致的消極后果之一，即對壓力無效應(yīng)付而導(dǎo)致的消極影響，如（）。
題型：多項選擇題
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對于壓力生理反應(yīng)的消除，主要是通過一系列的心理訓(xùn)練，使個體學(xué)會控制自己的生理反應(yīng)，從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有（）。
題型：多項選擇題
EAP的意義于個體層面體現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題
《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定涉及（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)危害誘發(fā)或激發(fā)條件主要包括（）。
題型：多項選擇題