A.激勵工資影響員工將來的行為
B.績效工資側(cè)重于對過去突出業(yè)績的認(rèn)可
C.激勵工資是永久性付出,會隨員工業(yè)績下降而自動下降
D.績效工資是基本工資的輔助形式,是對基本工資永久性的補充和增加
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A.價格和工資由政府和串通的協(xié)議操縱
B.資本設(shè)備的數(shù)量可以改變
C.用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
D.資本設(shè)備的形式可以改變
E.完全沒有分工
A.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用
B.重點提高吸納和維系各類專業(yè)人才
C.重視提高專業(yè)人才的核心競爭能力
D.不重視人才儲備和人力資源投資
E.企業(yè)與員工建立短期工作關(guān)系
A.企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離
B.工資制度上突出經(jīng)營者的重要地位
C.強化責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營成果和應(yīng)得利益的一致性
D.較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者的工作特點
E.使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化
A.企業(yè)擔(dān)保員工個人貸款
B.科技人員科技成果折股
C.企業(yè)出資購買
D.企業(yè)獎勵給優(yōu)秀員工
A.促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
B.強化企業(yè)的核心價值觀
C.支持企業(yè)戰(zhàn)略的實施
D.有利于培育和增強企業(yè)的核心能力
E.有利于營造響應(yīng)變革和實施變革的文化