A.員工對學習負主要責任 B.培訓師對學習負主要責任 C.在課堂上系統(tǒng)學習技能 D.在工作中而不是課堂上進行有效的學習 E.經理與員工的關系對將培訓成果轉換為工作績效起著重要作用
A.有助于將培訓與經營需要聯(lián)系起來 B.培訓部門計劃容易擬定 C.培訓師是所負責領域內的專家 D.培訓師可以通過某一特定經營職能而獲得專門的知識 E.由于培訓師還要對培訓部門的主管負責,所以培訓師還應保持自身專業(yè)知識不斷更新與完善
A.增加了系統(tǒng)論的思想指導 B.加強新技術在培訓中的運用 C.加強對智力資本的存儲和運用 D.加強與外界的合作 E.新型培訓方式的實施與開發(fā)