A.管理者應該強調企業(yè)內部晉升政策 B.鼓勵直線經理和主管允許有能力的員工離開自己所負責的部門 C.企業(yè)定期公布內部崗位空缺情況 D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為 E.企業(yè)員工晉升過程破格化
A.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略 B.以員工工作年限為依據(jù)的晉升策略 C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略 D.以員工工作表現(xiàn)為依據(jù)的晉升策略 E.以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略
A.忠誠度 B.工作態(tài)度 C.工作表現(xiàn) D.工作績效