A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪畫法
D.完成法
E.逆境對話法
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你可能感興趣的試題
A.特定的測試目的
B.測試的具體內(nèi)容
C.測試對象的特點(diǎn)
D.時間
E.所預(yù)期的成本收益率
A.重測信度高
B.同質(zhì)性信度高
C.評分者信度高
D.程序信度高
E.方法信度高
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
E.投射測試
A.每個人都有自己獨(dú)特的個性，人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個性特征的人，在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個人的個性是很不容易改變的
D.每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種條件性反應(yīng)
E.個性的穩(wěn)定性并不能否定個性的可變性
最新試題
公文筐測試的特點(diǎn)是（）。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
心理測試的含義從形式上劃分，可分為：（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來獲取資料。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有：（）。
勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。
在心理測試的具體實(shí)踐中，在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來選擇測試工具和手段。
采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。