A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
E.投射測試
A.每個人都有自己獨特的個性,人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個性特征的人,在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個人的個性是很不容易改變的
D.每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種條件性反應(yīng)
E.個性的穩(wěn)定性并不能否定個性的可變性
A.紙筆測試
B.心理實驗
C.投射測試
D.筆跡分析測試
E.能力測試
A.工作崗位分析
B.文件設(shè)計
C.確定評分標(biāo)準(zhǔn)
D.測評人員的培訓(xùn)
E.效果的反饋
A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟(jì)
C.被試能力的發(fā)揮受到其書面表達(dá)能力的限制
D.試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對測評人員要求高
最新試題
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
崗位勝任特征可以()分類。
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有:()。
人員招聘的外部分析有()。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。