崗位勝任特征可以（）分類。

投射測(cè)試的具體方法有（）。

公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。

職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有：（）。

勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。

信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會(huì)有如下特點(diǎn)：（）。

企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為（）。

晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工（）的認(rèn)可。

在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中，在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來選擇測(cè)試工具和手段。

標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。