單項(xiàng)選擇題人員招聘的外部環(huán)境分析發(fā)現(xiàn),技術(shù)的變化對(duì)于()越來(lái)越有利。
A.技術(shù)熟練工人
B.創(chuàng)業(yè)人群
C.農(nóng)民工
D.受過(guò)高等教育者
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題確定招聘錄用的標(biāo)準(zhǔn)是()的任務(wù)。
A.人力資源經(jīng)理
B.部門(mén)經(jīng)理
C.高層管理者
D.咨詢機(jī)構(gòu)
2.單項(xiàng)選擇題組織內(nèi)部員工的開(kāi)發(fā)和管理是招聘規(guī)劃中的核心問(wèn)題,要有效保證對(duì)內(nèi)部人力資源的合理使用,必須做好()。
A.人員的流入預(yù)測(cè)
B.人員的流失預(yù)測(cè)
C.內(nèi)部員工流動(dòng)預(yù)測(cè)
D.人力資源的供給預(yù)測(cè)
3.單項(xiàng)選擇題繪畫(huà)法的觀點(diǎn)認(rèn)為樹(shù)干能體現(xiàn)()。
A.個(gè)體發(fā)展平衡
B.生命力
C.活力
D.成就欲
4.單項(xiàng)選擇題投射測(cè)試中的構(gòu)造法的典型方法是()。
A.場(chǎng)景描述測(cè)試
B.視覺(jué)聯(lián)想測(cè)試
C.主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)試
D.主題場(chǎng)景測(cè)試
5.單項(xiàng)選擇題"3,4,6,9,(),18。"屬于能力測(cè)試中測(cè)試()的方法。
A.等差數(shù)列及其變式
B.使用數(shù)字推理
C.潛在的能力
D.邏輯能力
最新試題
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
心理測(cè)試的含義從形式上劃分,可分為:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
晉升策略的選擇包括:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
按運(yùn)用情景的不同,勝任特征可以分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
沙盤(pán)推演所具有的()是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。
題型:多項(xiàng)選擇題
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項(xiàng)選擇題
勝任特征模型用什么格式來(lái)表述取決于()。
題型:多項(xiàng)選擇題
沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題