A.個(gè)體發(fā)展平衡
B.生命力
C.活力
D.成就欲
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A.場(chǎng)景描述測(cè)試
B.視覺聯(lián)想測(cè)試
C.主題統(tǒng)覺測(cè)試
D.主題場(chǎng)景測(cè)試
A.等差數(shù)列及其變式
B.使用數(shù)字推理
C.潛在的能力
D.邏輯能力
A.隱藏測(cè)試的目的
B.維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)
C.尋求被試的合作
D.建立管理者與被試良好的關(guān)系
A.高級(jí)管理人員的選拔
B.高級(jí)技術(shù)人員的選拔
C.社會(huì)心理研究
D.臨床心理診斷
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
最新試題
勝任特征模型用什么格式來(lái)表述取決于()。
崗位勝任特征可以()分類。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來(lái)獲取資料。
公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
按運(yùn)用情景的不同,勝任特征可以分為()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工()的認(rèn)可。
信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會(huì)有如下特點(diǎn):()。
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是:()。