A.成熟與創(chuàng)新
B.起步與開(kāi)發(fā)
C.探索與實(shí)踐
D.興起與發(fā)展
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你可能感興趣的試題
A.保安員
B.技術(shù)開(kāi)發(fā)人員
C.銷售策劃
D.財(cái)務(wù)總監(jiān)
A.統(tǒng)計(jì)能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
A.軍事活動(dòng)
B.兒童心理疾病治療
C.沙盤(pán)游戲
D.中國(guó)象棋
A.全方位評(píng)價(jià)法
B.專家小組法
C.行為事件訪談法
D.專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)
A.任務(wù)導(dǎo)向
B.結(jié)果導(dǎo)向
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.績(jī)效導(dǎo)向
最新試題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。
應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題有：（）。
崗位勝任特征可以（）分類。
員工流動(dòng)率的其他分析方法有（）。
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會(huì)有如下特點(diǎn)：（）。
投射測(cè)試的具體方法有（）。
沙盤(pán)推演所具有的（）是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為（）。
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中，在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。