A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
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你可能感興趣的試題
A.數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)手段
B.結(jié)構(gòu)形式
C.因果關(guān)系
D.建立思路
A.微觀層面的勝任特征
B.宏觀層面的勝任特征
C.鑒別性的勝任特征
D.基礎(chǔ)性的勝任特征
A.行業(yè)通用勝任特征
B.特殊技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
A.技術(shù)勝任特征
B.概念勝任特征
C.人際勝任特征
D.政治勝任特征
最新試題
人力資源的流動(dòng)可分為()。
人員招聘的外部分析有()。
具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試的基本條件有:()。
員工流動(dòng)率的其他分析方法有()。
心理測(cè)試的含義從形式上劃分,可分為:()。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問(wèn)題包括:()。
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
公文筐測(cè)試存在的不足是()。
信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會(huì)有如下特點(diǎn):()。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。