A.公司雇傭競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的員工，要求該員工提供他或她在原單位的業(yè)務(wù)聯(lián)系人的姓名和地址。
B.一個(gè)主管人員參加交易展覽會(huì)只是為了得到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的宣傳冊(cè)，聽取銷售介紹，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品提出問(wèn)題。
C.某公司一位主管人員的妻子去為同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)公司工作，并把經(jīng)營(yíng)方面的信息與她丈夫分享。
D.某公司的一位化學(xué)工程師出賣有關(guān)公司在遠(yuǎn)東地區(qū)擴(kuò)張的機(jī)密計(jì)劃。
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A.容易受到企業(yè)傳統(tǒng)模式的制約
B.過(guò)程復(fù)雜
C.近期效果不顯著
D.靈活性弱
A.WT戰(zhàn)略
B.SO戰(zhàn)略
C.WO戰(zhàn)略
D.ST戰(zhàn)略
A.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)需求
B.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)系統(tǒng)
C.云計(jì)算與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)服務(wù)
D.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)配套體系
E.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)價(jià)值核查
A.企業(yè)信息化的需要
B.面向知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要
C.企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的需要
D.新環(huán)境下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作發(fā)展的需要
E.培養(yǎng)員工技能形成
A.競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)文化現(xiàn)狀診斷
B.設(shè)計(jì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)文化建設(shè)內(nèi)容
C.競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)文化實(shí)施與推廣
D.競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)文化建設(shè)效果評(píng)價(jià)與反饋
E.競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)反饋報(bào)告的研究
最新試題
專利申請(qǐng)的第一階段為公開階段。
美國(guó)前總統(tǒng)林肯曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，（）是給智慧之火，澆上利益之油。
Golvin說(shuō)過(guò)“如果我們不能在信息中找到一個(gè)平衡點(diǎn)，我們將根本無(wú)法進(jìn)行戰(zhàn)略性思維”，這是在談?wù)摳?jìng)爭(zhēng)情報(bào)和（）的關(guān)系。
調(diào)查法不是企業(yè)獲取一手競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)最基本的方法。
企業(yè)情報(bào)的搜集范圍主要包括（）。
競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)中的“intelligence”在心理學(xué)和認(rèn)知科學(xué)范疇中含有“智能”的意思，這說(shuō)明了競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)擁有的（）特點(diǎn)。
企業(yè)戰(zhàn)略決策過(guò)程不包括（）。
非文獻(xiàn)性競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)源的情報(bào)特點(diǎn)有（）。
競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而言所擁有的可持續(xù)性優(yōu)勢(shì)。
文獻(xiàn)性競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的缺點(diǎn)主要體現(xiàn)在（）。