問答題

【簡答題】績效考評(píng)的意義是什么?

答案: 績效考評(píng)具有下列一些功能:
(1)衡量性目的,績效考評(píng)的結(jié)果是人力資源管理決策的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。組織的人力資源規(guī)劃、...
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【簡答題】績效評(píng)估的特點(diǎn)是什么?

答案: 績效的特點(diǎn)包括:
(1)多因性,工作績效的優(yōu)劣不是由員工的態(tài)度、能力這些個(gè)體的主觀能力的單一因素決定的,而是受...
問答題

【簡答題】述人力資源激勵(lì)中的強(qiáng)化理論?

答案: 強(qiáng)化理論的基礎(chǔ)是由斯金納(B.F.Skinner)奠定的。該理論的主要內(nèi)容是:被強(qiáng)化的行為將會(huì)重復(fù)出現(xiàn),而沒有被強(qiáng)化的行...
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