多項(xiàng)選擇題一般來說，企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包含的基本項(xiàng)目是（）。

A.工資項(xiàng)目
B.涉及到員工利益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目
C.其他項(xiàng)目
D.員工住房基金
E.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)


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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)解決人力資源過剩時(shí)可以采用的方法有（）。

A.鼓勵(lì)員工提前退休
B.提高企業(yè)的技術(shù)水平
C.合并或精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)
D.減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平
E.制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分人在接受培訓(xùn)

2.單項(xiàng)選擇題符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是（）。

A.讓顧客完全滿意
B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)
C.盡量節(jié)約時(shí)間
D.每月廢品率不超過1%

3.單項(xiàng)選擇題應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點(diǎn)，又是一個(gè)新的績效管理工作循環(huán)的（）。

A.始點(diǎn)
B.中點(diǎn)
C.終點(diǎn)
D.總結(jié)

4.單項(xiàng)選擇題對(duì)生產(chǎn)管理人員的績效考評(píng)，最經(jīng)常采用的是（）。

A.行為觀察法
B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法
C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法
D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法

5.單項(xiàng)選擇題與角色扮演法相比，模擬訓(xùn)練法更側(cè)重于（）.

A.操作技能的培訓(xùn)
B.反應(yīng)評(píng)估
C.分析問題，解決問題能力的培訓(xùn)
D.晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練