A.社會要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
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A.貨幣工資
B.名義工資
C.實(shí)際工資
D.實(shí)物工資
A.有效勞動時間的長短
B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D.勞動者的勞動成果的大小
A.內(nèi)激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負(fù)激勵
A.工作周期長,任務(wù)不易明確的項(xiàng)目
B.工作周期長,任務(wù)比較明確的項(xiàng)目
C.工作周期短,任務(wù)很明確的項(xiàng)目
D.工作周期短,任務(wù)不明確的項(xiàng)目
A.正激勵
B.負(fù)激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
最新試題
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()