A.公司不應(yīng)使用或者支持使用童工
B.公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動
C.公司應(yīng)具備如何降低各種工業(yè)與特定危害的知識
D.公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會及集體談判的權(quán)利
E.公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為
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A.國際勞工組織委員會
B.國際勞工局
C.國際勞工監(jiān)察委員會
D.國際勞工監(jiān)理委員會
A.1983年
B.1985年
C.1993年
D.1995年
A.總和
B.準(zhǔn)則
C.細(xì)則
D.條例
A.10小時
B.12小時
C.18小時
D.20小時
A.歧視
B.懲罰性措施
C.懲戒性措施
D.迫使懲罰措施
最新試題
企業(yè)社會責(zé)任的基本含義是()
企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）對我國的影響表現(xiàn)在兩個方面，即積極影響與消極影響，包括（）。
主要國際勞工公約的內(nèi)容包括()。
《工會法》全面規(guī)定了工會的()等重大問題
國際勞工立法泛指若干國家或國際組織共同制定的，為各國勞動立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的()
社會責(zé)任公約標(biāo)準(zhǔn)體系是一種基于()而制定的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。
企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的其他相關(guān)內(nèi)容包括()。
企業(yè)社會責(zé)任包括()。
企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)對我國影響表現(xiàn)在兩個方面，即積極影響與消極影響，包括()。
工會組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在()方面。