A.實現員工的組織化
B.實現員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一
C.實現員工能力和潛能的發(fā)展
D.促進企業(yè)事業(yè)的長久發(fā)展
E.公司需要員工繼任規(guī)劃更有效
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.獲得充分的企業(yè)發(fā)展信息
B.增進適應新工作的能力
C.對自己的工作進行恰當的自我評價
D.增進自我的工作能力和技術
E.使自我的潛能更有效地被激發(fā)出來
A.制訂企業(yè)內晉升與輪調的計劃
B.增加員工對公司的忠誠度及向心力
C.進行工作評價與人力配置的整合
D.確定企業(yè)人力資源的需求和預測
E.將人力資源計劃與企業(yè)目標結合
A.實現職業(yè)目標
B.確定職業(yè)發(fā)展道路
C.充分挖掘員工的潛能
D.使員工貢獻最大化
E.解決個人問題
A.層次系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.過程系統(tǒng)
D.保障系統(tǒng)
A.收集個體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結論
C.逐漸認識自己的一般形象
D.將自己變成事業(yè)型人才
最新試題
新員工接納組織的信號有()。
分階段的職業(yè)生涯管理包含的階段有()階段。
員工職業(yè)生涯面談的作用是()。
年度職業(yè)生涯評審會談中容易忽視的是()。
組織職業(yè)生涯規(guī)劃落實的措施有多種,最常用的落實制度與措施主要有()。
直接上級的作用體現在()。
職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段的主要任務是()。
職業(yè)生涯路徑設計的形式具體有()。
挑戰(zhàn)性工作主要是()。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案內容包括()等。