A.企業(yè)員工培訓開發(fā)模式的選擇及職能部門的設(shè)置
B.各項管理制度的制定與執(zhí)行
C.培訓開發(fā)的實施計劃、細則、方案的制訂
D.貫徹與落實,培訓開發(fā)的現(xiàn)場組織與管理
E.培訓經(jīng)費的預算、核算與決算
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你可能感興趣的試題
A.設(shè)計培訓開發(fā)課程
B.時空方式方法選擇
C.設(shè)施設(shè)備資源配置
D.選定師資教材課件
E.確定組織機構(gòu)主管
A.需求分析系統(tǒng)
B.需求調(diào)查分析系統(tǒng)
C.規(guī)劃系統(tǒng)
D.實施管理系統(tǒng)
E.評估反饋系統(tǒng)
A.將培訓開發(fā)作為一種目的
B.將培訓開發(fā)作為一種動態(tài)系統(tǒng)
C.將培訓開發(fā)作為一種常態(tài)系統(tǒng)
D.培訓開發(fā)系統(tǒng)總是與組織的其他系統(tǒng)發(fā)生相互作用
E.培訓開發(fā)是一組孤立的方法、步驟、程序
A.重要
B.必要
C.觸覺
D.領(lǐng)悟
A.預警能力
B.科技
C.創(chuàng)新
D.技術(shù)革命
最新試題
()是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功、提高生活質(zhì)量的手段而不是目的。
企業(yè)員工培訓開發(fā)規(guī)劃的制訂包括()。
預警能力是組織學習力的首要的視覺和()環(huán)節(jié)。
企業(yè)培訓開發(fā)子系統(tǒng)為分()。
影響企業(yè)發(fā)展的主要因素有()。
企業(yè)培訓開發(fā)職能部門可以采用()模式。
在培訓文化的發(fā)展階段,培訓管理者既是組織戰(zhàn)略的促進者,又是()。
《第五項修煉》提出的構(gòu)建"學習型組織"的基本內(nèi)容是()。
培訓評估反饋體系是()。
外部成長戰(zhàn)略的戰(zhàn)略重點不包括()。