A.由總經(jīng)理或董事會批準 B.由主管對晉升者進行面談并提出具體的期望和要求 C.存入人事檔案 D.發(fā)給任職通知 E.肯定原有績效
A.部門主管提出晉升申請書 B.人力資源部審核與調(diào)整 C.對晉升結(jié)果進行評估,批準和任命 D.提出崗位員工空缺報告 E.選擇適合晉升的對象和方法
A.員工資歷 B.員工能力 C.工作態(tài)度 D.適應(yīng)性 E.工作績效