A.全局的
B.局部的
C.區(qū)域的
D.國家的
E.國際的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.市場資源發(fā)生變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場發(fā)生變化
C.市場的供求關(guān)系
D.競爭對手的分析
E.市場的地域環(huán)境
A.市場產(chǎn)品的需求量的大小
B.市場狀況對用工量的影響
C.勞動(dòng)力市場
D.市場狀況對工資的影響
E.市場預(yù)期對勞動(dòng)力供給的影響
A.對人員數(shù)量的需求可能會減少
B.需要招聘掌握新技術(shù)的人員
C.崗位工作人員的技能和經(jīng)歷要求發(fā)生變化
D.減少對勞動(dòng)力的需求
E.對熟練工人表現(xiàn)為負(fù)面影響增大
A.新公司成立
B.組織自然減員
C.組織業(yè)務(wù)拓展
D.人員配置不合理
E.工作性質(zhì)發(fā)生變化
A.初選
B.審閱候選人的簡歷
C.進(jìn)行初步面試
D.實(shí)施測評
E.甄選錄用
最新試題
預(yù)備性面試應(yīng)關(guān)注的問題包括()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí),原則不包括()。
在我國勞動(dòng)力市場中()勞動(dòng)力市場呈現(xiàn)為資源約束型。
制訂招聘規(guī)劃時(shí),外部環(huán)境的變化不包括()。
勞動(dòng)力市場的地域可以是()。
勞動(dòng)力市場主要從()方面對招聘產(chǎn)生作用。
把勞動(dòng)力需求大于供給的市場稱為()。
人才選拔的步驟包括()等。
技術(shù)變革會使企業(yè)發(fā)生的變化是()。
()是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。