單項(xiàng)選擇題由專(zhuān)家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法，稱(chēng)為（）。
A.編碼字典法
B.專(zhuān)家評(píng)分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗(yàn)分析法
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1.單項(xiàng)選擇題構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
A.回歸分析法
B.專(zhuān)家評(píng)分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
2.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)李先生被描述為能帶來(lái)創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問(wèn)題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
A.有創(chuàng)造力
B.有創(chuàng)新能力
C.有進(jìn)取能力
D.有獨(dú)到的見(jiàn)解
3.單項(xiàng)選擇題小王被同事描述為正直可靠，用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶(hù)，其素質(zhì)應(yīng)是（）。
A.有頭腦
B.做事公正
C.誠(chéng)信正直
D.靈活
4.單項(xiàng)選擇題勝任特征模型中訪(fǎng)談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。
A.被訪(fǎng)談?wù)叩幕举Y料
B.被訪(fǎng)談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪(fǎng)談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對(duì)被訪(fǎng)談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)
5.單項(xiàng)選擇題（）勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法。
A.技術(shù)崗位
B.驗(yàn)證崗位
C.鑒定崗位
D.訪(fǎng)談法
最新試題
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任特征模型的定義有以下幾層含義（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
行為事件訪(fǎng)談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)（）到過(guò)程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控，以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)績(jī)效的全面提高。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人際勝任特征包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
執(zhí)行力可表現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提，具體步驟是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題