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A.環(huán)境評(píng)價(jià)
B.資源分配
C.問題確定
D.戰(zhàn)略制定
E.行動(dòng)計(jì)劃
A.對(duì)員工素質(zhì)要求高
B.實(shí)施耗費(fèi)較多的人力
C.實(shí)施耗費(fèi)較多的物力
D.實(shí)施耗費(fèi)較多的財(cái)力
E.企業(yè)為之付出一定的代價(jià)
A.溝通發(fā)生障礙
B.過分強(qiáng)調(diào)組織的體系結(jié)構(gòu)
C.有可能失去戰(zhàn)略的靈活性
D.崗位區(qū)分影響
E.工作說明書不明確
A.建立控制系統(tǒng)
B.監(jiān)控效益
C.評(píng)估偏差
D.控制偏差
E.糾正偏差
A.集團(tuán)公司及成員企業(yè)各級(jí)管理者的素質(zhì)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)文化和價(jià)值觀
D.資源分配
E.計(jì)劃控制與員工激勵(lì)制度
最新試題
企業(yè)集團(tuán)的職能戰(zhàn)略規(guī)劃一般包括()。
企業(yè)的總資本包括（）。
制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法不包括（）。
人力資本的控制與評(píng)估階段不包括（）。
戰(zhàn)略制定過程的最后一個(gè)方面是（）。
在人力資本的范疇中，狹義的人力資本主要包括()。
世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的事實(shí)說明了，（）比物力資本能更有效地推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
人力資本管理活動(dòng)的表達(dá)所采用的定量方法是（）等。
（）往往導(dǎo)致人們更加關(guān)注眼前的短期行為，而忽視了那些為解決企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展問題而納入規(guī)劃的必要費(fèi)用支出。
企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在或未來創(chuàng)造收益的人的知識(shí)、技能和體能等投入的價(jià)值，稱為（）。