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在組織中存在職位權(quán)力和非職位權(quán)力。非職位權(quán)力是指與組織的職位無關(guān)的權(quán)力,主要有專長權(quán)、個人魅力、背景權(quán)和感情權(quán)等。
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頭腦風(fēng)暴法是通過個人大腦的一系列聯(lián)想,從而獲得的創(chuàng)新性設(shè)想。
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強化理論作為一種行為修正型理論只討論人的行為而不涉及人的復(fù)雜心理過程。
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