從微觀角度看社會(huì)工作行政績(jī)效評(píng)估有哪些作用？

下面不屬于動(dòng)態(tài)的組織行為理論的代表人物的是（）

持有“正確的政策為實(shí)施良好的管理奠定基礎(chǔ)”觀點(diǎn)的理論是（）

人力資源管理理論中的人本主義精神追求的具體表現(xiàn)是（）

關(guān)于當(dāng)代西方國(guó)家社會(huì)工作行政改革的措施，錯(cuò)誤的說(shuō)法是（）