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公共部門人力資源薪酬管理的社會均衡原則是指公共部門人力資源的薪酬水平應當和社會平均工資水平項一致。
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在我國,下列是公共部門人力資源的是()。
A.政府機關的工作人員
B.公立大學的工作人員
C.外資企業(yè)的工作人員
D.共青團的工作人員
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組織只有在靜態(tài)的環(huán)境中穩(wěn)定實施戰(zhàn)略管理才會處于變革的最前鋒。
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