亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）