A.敏捷活潑
B.小心遲疑
C.緩慢穩(wěn)定
D.迅猛急躁
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A.高自我監(jiān)控的人善于根據(jù)外部環(huán)境調(diào)整自己的行為
B.內(nèi)控型的人認(rèn)為通過(guò)自己而非外界力量可以控制自己的命運(yùn)
C.特定的人格比其它的人格類型更優(yōu)越，從而更適合一般工作
D.A型人格的人常常處于中高度的焦慮狀態(tài)之中
最新試題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
價(jià)值觀的核心成分是（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
決策制定的影響因素有哪些？（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）