A.制度化
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.信息化
D.數(shù)據(jù)化
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A.不能單獨運用
B.容易忽視經(jīng)濟效益
C.容易濫用
D.容易傷害員工積極性
A.動態(tài)原理
B.彈性原理
C.系統(tǒng)原理
D.權(quán)變原理
A.權(quán)威性
B.強制性
C.規(guī)范性
D.動態(tài)性
A.以人為本
B.適用于所有員工
C.講究人性的全面發(fā)展
D.服務(wù)于人
A.能夠使企業(yè)更好地適應(yīng)形勢發(fā)展的需要
B.能夠促使企業(yè)職工提升自身素質(zhì)
C.能夠保證企業(yè)平穩(wěn)，有序地健康發(fā)展
D.能夠增強企業(yè)的核心競爭力
最新試題
（）是實施企業(yè)行政管理工作的載體。
崗位素質(zhì)模型是從（）方面分析崗位。
在出差時間長、經(jīng)費支出較多時，通常由企業(yè)出差員工先自行墊付，出差結(jié)束后，憑費用單據(jù)回企業(yè)報銷。
企業(yè)行政信息調(diào)研是以信息工作部門為主體，以企業(yè)行政工作信息為基礎(chǔ)，以提高信息層次和數(shù)量為目的。
建立會議管理系統(tǒng)屬于企業(yè)會前組織準(zhǔn)備的（）階段。
企業(yè)文化資源是企業(yè)文化建設(shè)的源頭活水和基石。
良好的環(huán)境有助于增強人際關(guān)系的融洽，提高群體內(nèi)的心理相融程度，從而產(chǎn)生巨大的心理效應(yīng)，激發(fā)員工積極工作的動機，提高工作效率。
（）在廣義上是企業(yè)經(jīng)營活動的信息傳遞與信息保存的載體。
調(diào)研目的既是調(diào)研的出發(fā)點，又是調(diào)研所要達(dá)到的目標(biāo)。
企業(yè)文化資源是企業(yè)的核心資源。