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在采集績效信息時,還需要考慮更多元的來源,包括同事、下級和員工本人等。
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評價中心測評法認為,應(yīng)將個人的績效納入到一定的環(huán)境中進行考核。
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勞動關(guān)系管理應(yīng)包括國家或地方通過勞動關(guān)系的立法、執(zhí)法和守法體系的建設(shè),形成勞動關(guān)系調(diào)整的各種法律法規(guī)、規(guī)章制度和慣例,從而進行宏觀勞動關(guān)系的調(diào)整。
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