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在我國,在公務員制度方面已經(jīng)在普遍使用素質(zhì)模型、360度反饋、全面報酬、寬帶薪酬、彈性福利、電子化人力資源管理等新型工具。
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電子政務的核心法律法規(guī)主要是有關(guān)政府信息網(wǎng)絡(luò)、建立政府信息網(wǎng)站、政府無紙化辦公等直接規(guī)范電子政務活動的法律法規(guī)。
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公共組織的沖突只會帶來消極作用。
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