單項選擇題人力資源流程再造包括（）的優(yōu)化和人力資源管理業(yè)務(wù)模塊的流程優(yōu)化。
A.組織戰(zhàn)略
B.組織架構(gòu)
C.組織文化
D.組織制度
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1.單項選擇題企業(yè)流程再造屬于（）的工作再設(shè)計。
A.組織層次
B.經(jīng)營單位層次
C.實施層次
D.管理信息系統(tǒng)層次
2.單項選擇題在工資項目預(yù)算的前期，應(yīng)分析當(dāng)年同比的消費者物價指數(shù)是否（）最低工資標準的增長幅度。
A.大于或小于
B.小于或等于
C.大于或等于
D.等于
3.單項選擇題工作輪換的不足之處在于（）。
A.增加培訓(xùn)費用
B.削弱員工的主人翁意識
C.增加勞動強度
D.不利于培養(yǎng)員工挑戰(zhàn)意識
4.單項選擇題泰勒的科學(xué)管理理論為核心的工作設(shè)計思想是以（）為導(dǎo)向。
A.員工
B.價值
C.團隊
D.任務(wù)
5.單項選擇題人工成本預(yù)算的基金項目下不包括（）。
A.員工醫(yī)療費
B.失業(yè)保險費
C.養(yǎng)老儲備金
D.崗位津貼
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題