多項選擇題消減當(dāng)代中國地方政府干部人事管理方面的弊端,必須()
A.削減干部工作的保密制度
B.引入多元主體的嚴(yán)格監(jiān)督
C.嚴(yán)格規(guī)定并規(guī)范黨管干部原則的實施制度
D.健全干部監(jiān)督與問責(zé)機制
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1.多項選擇題公共服務(wù)的集體消費單位與生產(chǎn)單位之間的差異表現(xiàn)在()
A.承擔(dān)的主體不同
B.職能基礎(chǔ)不同
C.向公眾履行的責(zé)任不同
D.合作中的義務(wù)不同
2.多項選擇題下列對于地方政府職能的闡述,正確的是()
A.地方政府的經(jīng)濟職能是實現(xiàn)其他職能的基礎(chǔ)
B.地方政府對經(jīng)濟的過渡干預(yù)會阻礙社會經(jīng)濟發(fā)展
C.地方政府對經(jīng)濟的過渡干預(yù)會妨礙公共服務(wù)職能的實現(xiàn)
D.地方政府公共服務(wù)職能的實現(xiàn)會推動經(jīng)濟發(fā)展
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我國同級政區(qū)規(guī)模相差極大,政區(qū)劃分影響地方經(jīng)濟與社會的發(fā)展。
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地方分權(quán)是權(quán)力的分散化,意味著中央對地方權(quán)力控制力的削弱。
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行政區(qū)劃是隨著政府的產(chǎn)生自然產(chǎn)生的,因此我國從夏朝開始有地方政府。
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在聯(lián)邦制國家,分權(quán)改革主要是發(fā)生在州政府和地方政府之間,權(quán)力進(jìn)一步由州政府向地方政府轉(zhuǎn)移。
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“3E”評價法中的效益性指標(biāo)反映所獲得的工作成果與工作過程中的資源消耗之間的對比關(guān)系。
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