A.李某沒有完成任務(wù),加班加點(diǎn)趕工
B.張某違章操作,經(jīng)人指出后改正,沒有造成損失
C.黃某濫用職權(quán),假公濟(jì)私
D.孫某因?yàn)檎?dāng)?shù)睦碛刹环ぷ鞣峙?、調(diào)動和指揮
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A.勞動者
B.工會
C.行政機(jī)關(guān)
D.單位客戶
A.應(yīng)付工資和應(yīng)付獎(jiǎng)金
B.流動負(fù)債和長期負(fù)債
C.應(yīng)付利息和應(yīng)付借款
D.應(yīng)付債務(wù)和應(yīng)付工資
A.勞動者到達(dá)法定退休年齡退休的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.非全日制用工勞動合同終止的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.用人單位依法終止工傷職工的勞動合同,已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.使用的、能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益
B.擁有或控制的、能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益
C.使用的、能夠帶來利益
D.擁有或控制的
A.建立績效考核的規(guī)章制度
B.對違反規(guī)章制度的員工施以嚴(yán)厲懲處
C.對違反規(guī)章制度的員工不必采取漸進(jìn)性懲處
D.處罰制度不必告知員工
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí),且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時(shí),應(yīng)()。
()是思維的第一要素。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧诱叩氖牵ǎ?/p>
適用勞動爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是()。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)()
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。