A.完全由企業(yè)負擔
B.完全由員工負擔
C.企業(yè)和員工共同負擔
D.國家和企業(yè)共同負擔
E.國家、企業(yè)和個人共同負擔
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A.計件工資制
B.崗位工資制
C.銷售提成工資制
D.職能工資制
E.職務工資制
A.觀察法
B.工作日寫實法
C.面談法
D.典型事例法
E.排列法
A.崗位級別越高，薪酬級差越大
B.崗位級別越高，薪酬級差越小
C.崗位級別越低，薪酬級差越大
D.崗位級別越低，薪酬級差越小
E.二者沒有關(guān)系
A.勞動者報酬十營業(yè)盈余
B.勞動者報酬十固定資產(chǎn)折舊
C.總產(chǎn)出一中間投入
D.總產(chǎn)出一總投入
E.勞動者報酬十固定資產(chǎn)折舊十生產(chǎn)稅凈額十營業(yè)盈余
A.高級管理人員的中長期激勵部分比重較大
B.高級管理人員的中長期激勵部分比重較小
C.中級管理人員的中長期激勵部分比重較大
D.中級管理人員的中長期激勵部分比重較小
E.一般員工的短期激勵部分比重較大
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）