企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。

企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。

工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將會(huì)在（）方面發(fā)揮重要作用。

企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。

企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括（）。

人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會(huì)環(huán)境分析，其主要是對(duì)（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢(shì)的分析。

企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。

在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績(jī)效評(píng)估具有的特點(diǎn)是（）。