單項選擇題下列不屬于勞動監(jiān)察原則的是()
A.合法原則
B.及時原則
C.重在保護勞動者權(quán)益的原則
D.教育與處罰相結(jié)合原則
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1.單項選擇題認真履行集體合同是企業(yè)與()的共同責任。
A.工會組織及職工
B.勞動行政部門
C.職工
D.工會組織
2.單項選擇題勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔()
A.刑事責任
B.民事責任
C.行政責任
D.賠償責任
3.單項選擇題用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額()的罰款。
A.1倍以上
B.3倍以下
C.1倍以上3倍以下
D.2倍以上3倍以下
4.單項選擇題用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由()給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
A.人民法院
B.工會組織
C.公安機關(guān)
D.勞動行政部門
5.單項選擇題用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付()倍的工資
A.5
B.4
C.3
D.2
最新試題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型：判斷題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
題型：判斷題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項選擇題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括（）
題型：多項選擇題