按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）

該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。

下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。