該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。

.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）