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H公司是一家紡織品生產(chǎn)企業(yè)，在20世紀90年代初期經(jīng)營狀況非常好，然而最近幾年。隨著國外對中國的紡織品進口施加種種限制，結(jié)果導致該公司的產(chǎn)品出口迅速萎縮。
關(guān)于該公司的人力資源政策和失業(yè)之間關(guān)系的陳述，正確的是()。

A.如果該公司在裁員之前能夠提前較旌的時間告知大家，則有助于減少被裁減員工陷入摩擦性失業(yè)的可能性
B.如果該公司在日常經(jīng)營過程中非常重視對員工進行多種知識技能的培圳，則有助于讓一部分員上避免周期性失業(yè)
C.該公司為員工支付較大數(shù)量的解雇費，有助于減少員工陷人結(jié)構(gòu)性失業(yè)的可能性
D.只要堅持對員工進行培訓，就不會出現(xiàn)技術(shù)性失業(yè)

單項選擇題

H公司是一家紡織品生產(chǎn)企業(yè)，在20世紀90年代初期經(jīng)營狀況非常好，然而最近幾年。隨著國外對中國的紡織品進口施加種種限制，結(jié)果導致該公司的產(chǎn)品出口迅速萎縮。
與此同時，公司決定利用這一生產(chǎn)不景氣的時機大量更新技術(shù)和設(shè)備，所有機器一律改為計算機控制。這樣，公司的一些老工人由于無法掌握新的生產(chǎn)技術(shù)，最終也被辭退了。他們的這種失業(yè)屬于()。

A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)

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