A.信任式領(lǐng)導(dǎo)
B.民主式領(lǐng)導(dǎo)
C.放任式領(lǐng)導(dǎo)
D.激勵(lì)式領(lǐng)導(dǎo)
E.專制式領(lǐng)導(dǎo)
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A.信任式
B.專制式
C.民主式
D.放任式
E.自由式
A.民主式領(lǐng)導(dǎo)
B.自由放任式領(lǐng)導(dǎo)
C.信任式領(lǐng)導(dǎo)
D.鼓勵(lì)式領(lǐng)導(dǎo)
E.獨(dú)裁式領(lǐng)導(dǎo)
A.梅奧
B.德魯克
C.盧因
D.鮑莫爾
E.孔茨
A.每個(gè)人自己決定目標(biāo)和行為
B.權(quán)力不授予個(gè)人
C.事先制定嚴(yán)格制度
D.對(duì)工作事后檢查,事后制定嚴(yán)格制度
E.權(quán)力授予集體
A.時(shí)間無(wú)法儲(chǔ)存
B.時(shí)間一旦失去永遠(yuǎn)失去
C.時(shí)間的客觀性
D.個(gè)人在單位時(shí)間內(nèi)取得的成果
E.時(shí)間的可控性
最新試題
目前,我國(guó)院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見(jiàn)類型是()
不屬于接收者障礙的是()
與正式組織不同,非正式組織講求的是()
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()
300張床位以下的醫(yī)院,病床與工作人員的比例為()
最優(yōu)化的決策需要符合()
組織文化的作用()
在現(xiàn)代管理學(xué)中,管理人員對(duì)當(dāng)前的實(shí)際工作是否符合計(jì)劃而進(jìn)行測(cè)定并促使組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程,被稱為()
管理者授權(quán)的意義()
組織文化的性質(zhì)是()