A.領(lǐng)先策略 B.滯后策略 C.跟隨策略 D.平行策略
A.有嚴(yán)格的考核制度配套為前提 B.職能等級(jí)不以員工學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn) C.職能等級(jí)及與其相應(yīng)的薪酬等級(jí)數(shù)目較少 D.決定個(gè)人薪酬等級(jí)的最主要因素是個(gè)人相關(guān)技能和工作能力
A.一崗一薪制 B.一崗多薪制 C.多崗一薪制 D.復(fù)合崗薪制